そんな感じで週明け／月曜の朝を迎えられた方も多いでしょう。
世界ランキングが格上のセネガル戦でも善戦し、決勝リーグ進出に手が届きそう…応援にも熱が入ります。
（それに引き替え、阪神タイガースは遂に最下位？？…居心地が良い？ あはは！…と少々、自虐的）
それとは全く関係なく…
創英・東京本部オフィスから眺める皇居の上空には、真っ青な夏空が広がっています。先週末、この東京本部オフィスで、日本企業で研究開発職に就かれている弁理士志望の方とお話する機会がありました。
いわゆる就職面接です。
私が、
「弁理士として特許事務所で働くことを希望する貴方が、あまたある特許事務所の中で創英を選択された理由は何ですか？」
と聞くと、
「貴所のウェブサイトを色々と検討させて頂くと、私のような実務未経験のものでも実務を学ぶことができる、私にとって最適の仕事場と感じたためです」
というお話を頂きました。
創英は実務未経験者を歓迎している、まさしく、その通りです。
人財育成という点では、筋金入りと言って良いでしょう。
創英のウェブサイトには、下記のようなQ&Aがあります。
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Q：創英は、実務未経験者を積極採用しているようですが、その理由は？.
A:昨今、採用条件を『実務経験者に限る』とする特許事務所が増えているようです。これでは、『未経験の人は他所で実務経験を積んで、即戦力になってから当所に応募してください』と言っているのと同じです。
実務経験者は、実務を経験したから経験者になるのであって、実務経験できる環境がないと未経験者は実務経験者になることができません。特許事務所などが採用条件で『実務経験者に限る』とするのは身勝手との誹りを免れない、と考えています。
たしかに未経験者は、採用しても一定期間は仕事の助けにならないし、一人前に育つ前に辞められたら丸赤字で、育ってから辞められたら困るし辛い。それゆえ、利益優先で考えたら『採用は実務経験者に限る』とするのは経営者心理としては理解できます。
しかし、それは違います。
今は採用側にいる者も、自分だって未経験の頃に実務経験できる環境があったからこそ“今の自分”がある、という事実を忘れてはなりません。実務の素人が実務経験を積む場を提供するのも、特許事務所の社会的責任と使命の一つであり、創英はたとえ青臭いと言われても、その社会的責任と使命を果たしていきます。
ただし、
実務経験者の採用を否定しているわけではありません。経験者はその経験で培ってきたものを評価して採用しますし、実際にも、創英に入ってくる人の２〜３割は特許事務所や企業の知財部、さらに特許庁での知財実務経験者です。経験者は、それまでの実務経験で得た知恵や知見を創英に還元することで、更に実務家として成長し進歩することが期待されています。
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創英の基本ポリシー（人財主義）については、これ以上は、もう申し上げることがないでしょう。
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知財業務のプロフェッショナルを目指す若手人財を募集しています。
＊＊＊＊＊お知らせ＊＊＊＊＊＊
6月25日（月曜）：本日
創英・事務所説明／見学会
東京・京都・福岡で同時開催
対象：
・特許事務所で特許・意匠・商標の実務担当者として働くことを検討しておられる方
・実務経験／未経験は不問
・弁理士、弁理士試験合格者、弁理士志望者歓迎
詳細と申し込み要領は、こちらの頁。
